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人材育成

井上金属の人材育成とは
井上金属は、社員一人ひとりを会社の将来を決定する財産であると考えます。
2015年度に向けた中期経営ビジョンにおいても「企業は人なり」を方針として掲げ、国際的な業界再編の波など複雑な環境下においてさらなる飛躍を遂げる活力となる、若い力の育成に努めています。
そんな井上金属の教育・育成活動の一部をご紹介します。

井上金属の人材育成に向けた取り組み

■2017年度の社員教育・イベント(予定)

2017年4月  新入社員研修、工場研修(6ヵ月間)人事異動等による業務研修
2017年5月  自己啓発通信教育制度の今年度受付開始
2017年10月 新入社員向けPC研修・営業研修
2017年11月 ステンレス鋼板販売技士試験、受験講座開始
2018年2月   海外研修(アジア)

■人事制度プロジェクト会議

全国のプロジェクトメンバーが本社に集結!テーマは「井上金属発展のための人事制度」4〜5名のグループに分かれディスカッション形式で熱い論議を展開しました。会議の集大成、最終プレゼンの場でメンバーの熱気は最高潮に。この会議での成果物 が骨格となり、人事考課制度、給与制度、退職金制度が今後全面リニューアルされることになります。あとは人事担当の方で制度設計の詳細をつめて から、順次スタートしていきます。

■海外研修会 (ステンレス流通協会 主催) 

各社より推薦を受けたメンバーが総勢30名ほど、当社からも若手社員2名が参加しました。中国をはじめ伸展著しいアジア地域において、今回はシンガポール・マレーシア・タイの3カ国を4泊5日で飛び回り、現地企業を精力的に訪問してきました。まさに“百聞は一見にしかず”、自分の目で見る、現実を知る、ひとつの小さなキッカケが、意識・発想の大転換につながることがあります。今のところ、希望者全員参加とはいきませんが、社員のチャレンジ目標のひとつとして、また人材育成の一環として、年間1〜2回の海外研修を毎年実施しています。

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